産業医面談とは？対象となる基準・内容・人事労務担当者の対応ポイントなどを解説！
従業員が50名以上の事業所には、産業医の選任が義務づけられており、産業医面談も業務の一つです。 この記事では、人事・労務担当者に向けて、産業医面談の対象・内容・人事・労務担当者が行う面談に関する業務の対応ポイントについて解説しています。
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リスクアセスメントの意味とは？導入の手順を5つのステップで紹介！
リスクアセスメントの実施は、労働者が健全に働ける職場として、また企業においても安全に経営を進めるための重要な役割を果たしています。 本記事では、リスクアセスメントの必要性や目的を明らかにして、企業全体でどう取り組んでいけば良いのかについて解説していきます。
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化学物質のリスクアセスメント5つの実施フローとは？3つの対象・目的・効果も
労働安全衛生法が改正され、化学物質のリスクアセスメントが義務付けられましたが、対策方法がわからないと感じる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、人事・労務担当者に向けて化学物質のリスクアセスメントの対策方法や効果について説明しています。
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メンタルヘルスとは心の健康！ 職場での対策や代表的な精神疾患を解説
「メンタルヘルス」というとネガティブなイメージを持つ人もいるかもしれませんが、実際は「心の健康」を意味するポジティブな言葉です。 本記事では人事労務担当者に向け、メンタルヘルスの定義やメンタルヘルス不調、メンタルヘルス対策などについて詳しく解説します。
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通勤中の労災はどこからが認められる？基準や注意点を含めて解説！
通勤中、事故に遭う可能性はだれにでもあります。公共交通機関や自動車などどのような通勤方法であっても、けがをしたり交通事故に巻き込まれたりするかもしれません。 通勤中に事故に遭った場合、通勤災害として労災保険を受け取れるケースがありますが、労災として認められるには定められている条件があります。 本記事では労災認定されるための基準とは何か、また知っておくべきポイントについて詳しく解説します。
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労災の認定基準｜うつ病・腰痛・コロナはどうなる？認定されなかった場合は？
労災の認定は労働基準監督署が判定し、労災の被害にあった従業員への配慮はとても重要です。納得できるような説明と丁寧な対応が企業に求められます。 この記事では労災の基本的な認定基準と、認定されなかった場合の企業対応を解説します。
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雇入れ時の「安全衛生教育」は義務！内容や実施方法をまとめて解説
企業は従業員の雇入れ時には様々な対応が必要です。その中でも「安全衛生教育」は法で義務化された重要な教育です。 しかしノウハウが十分とは言えない面があり、未実施の企業が多いのが現状です。法の決まりや実施方法などを理解し、適切な教育をおこないましょう。
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労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）とは？特徴や実施方法を解説！
企業は労働災害を防ぎ、労働者の心身の健康を守るため、適切な措置を講じなければなりません。 また新たなリスクに備え、OSHMSをアップグレードする必要があります。この記事では、人事・労務担当者に向けてOSHMSの特徴や実施方法を解説しています。
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産業医の意見書は面談によって違う？意見書の効力やフォーマットについて解説！
従業員の健康を守るためには、産業医の意見を取り入れて総合的判断をする必要があります。 そこで注目されるのが産業医の意見書です。本記事では、産業医の意見書の内容や違いについて詳しく解説していきます。
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過重労働時間の基準は？ 法改正後の36協定や労災、防止対策などを解説
長時間におよぶ時間外労働や度重なる休日労働、不規則な勤務などによって引き起こされる「過重労働」。本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、過重労働の労働時間の基準（36協定や労災の過労死ライン）、防止対策などについて詳しく解説します。
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