パワハラ防止法とは、企業に対しパワハラ防止への措置を義務付ける法律です。大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から義務化の対象となりました。 現状では、職場のパワハラをなくすための取組は難しいと考える企業が少なくありません。 一方で、きちんと対策に取り組み成果を上げている企業もあります。正しい知識のもと、法を守るためにも、また自社の発展のためにもパワハラ防止法に取り組むことはとても大切です。 この記事ではパワハラ防止法について詳しく解説しています。
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労働者の健康確保のため、事業者には健康診断の実施が義務付けられています。中でも、健康上のリスクを伴う業務に従事する労働者に対しては「特殊健康診断」の実施が必要です。特殊健康診断の種類や条件は多岐に渡るため、この記事では対象者や実施時期、検査項目などを網羅的に解説していきます。
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労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康の確保や快適な職場環境の形成を目的として、事業者に義務付けられている法律です。 事業者が責務を果たせるよう、労働安全衛生法の概要や改正点はもちろん、事業者の義務や罰則などを解説します。
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メンタルヘルスの不調による休職者が増える昨今、職場復帰支援は企業にとって必要不可欠な制度となっています。 この記事は、企業が職業復帰支援プログラムを作成するための手引きであり、プログラムの内容やひな形、復職事例までわかりやすく解説しています。
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健康管理システムを導入し、効率改善に努めたいと考える企業が増加しています。 一方、自社に合う健康管理システムはどれか、判断に迷ってしまうケースも多いでしょう。この記事では、健康管理システムの比較ポイントや選び方、おすすめのサービスを解説していきます。
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高齢者雇用安定法が2021年に改正されました。しかし「何から取り組めばよいかわからない」という人事労務担当者も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、改正点を解説し、必要な対応手順や活用できる助成金、高齢者雇用のポイントをご紹介します。
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健康情報のDX化は、単に情報をデジタル化したものとは違い、健康に関連する情報を機関や企業が共有・活用できる仕組みです。 本記事では健康情報のDX化について詳しく解説したうえで、健康管理システムができる効率化を活用事例と共に紹介していきます。
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安衛法第13条に基づき、常時50人以上の労働者を雇う場合は産業医の選任が義務づけられています。 産業医の設置を初めて実施する人事労務担当者に向け、産業医の選任条件や役割、業務内容、探し方と契約方法、費用相場などをわかりやすく解説します。
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労働安全衛生法により、事業所は労働者の人数に応じて、安全管理者や衛生管理者などを選任しなければなりません。 当記事では、安全管理者と衛生管理者の違いや職務、必要な選任資格を解説します。
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安全配慮義務とは従業員の安全と健康を守る義務のこと。怠ってしまうと違反とみなされ損害賠償を求められる可能性もあります。 快適な職場づくりのため、義務を果たすために会社として何ができるのか具体策を含めてご紹介します。
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